歌尔围绕核心价值观展开大讨论，关注文化与部门业务的结合，特别将核心价值观与业务逻辑及流程进行了融合，价值观在组织变革的过程中发挥了牵引作用

OPPO吸收原有文化基因并建立一种更广泛共识的企业文化，快速形成竞争优势

帮助歌尔微电子开展三场研讨共创并进行总结，输出微电子关键词、核心价值观，并同上级文化相结合，生成微电子子文化

北雁商城LOGO由大雁和圆形构成。大雁是一个呈“人”字形的雁阵，代表全体员工；圆，代表美满和谐，同心同德；大雁位于圆形中间，上边是天空，下边是大地，寓意：在祖国蔚蓝的天空上，矫健的大雁，穿云破雾，向着理想的目标展翅高飞

通过加强企业文化建设，打造“六型地铁”文化，地铁路网规模迅速扩充，北京地铁一次又一次实现了突破。公司综合实力和核心竞争力大幅提升，安全服务效益指标、企业品牌形象显著提升

蒙电集团在《中长期发展战略纲要》中明确提出“全新责任蒙电”战略定位，提出“稳—优—强”的战略步骤，把企业文化的“无形生产力”融入其中，为未来的企业文化发展指明了方向

中国盐业作为国有大型企业，在60余年的发展中，始终坚持“安全为天，安全至上”的生产经营理念，坚定不移地落实“红线意识”和“以人为本”的安全发展理念，形成了具有自身特色的安全文化体系

怀抱行业领跑者的初心和抱负，中铁建集团将恪守企业信仰，通过升级企业文化理念，以文化变革思维，凝聚团队共识，助推战略落地