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专注解决初创企业发展的难题

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昆仑能源集团
来源:原创 | 作者:美其心 | 发布时间: 2026-03-01 | 2 次浏览 | 分享到:

管道里的气,终归是冷的——昆仑能源怎么把“卖气”变成“交心”?

昆仑能源的人,以前见面聊啥?聊管道、聊气量、聊输配、聊价格。现在见面聊啥?聊你家孩子用啥热水器、聊智能家居怎么装、聊燃气保险买没买、聊节能服务咋省钱。

画风一变,有人不适应了。

一个干了二十年的老员工私下嘀咕:“咱是卖气的,咋突然开始卖这些东西了?”

这话挺实在。

昆仑能源,国内天然气终端销售的头部玩家,管道铺遍全国,用户攒了上千万。气卖得好好的,突然要搞什么“增值业务”——燃气保险、智能家居、节能服务、净水设备……听着都跟主业不搭界。

但问题也在这儿:气卖得再好,也就是个能源供应商。用户一年见你几回?交费的时候见一次,保修的时候见一次,其他时候谁记得你?

更扎心的是,年轻一代用户根本不吃这套——他们关心的是绿色、健康、智能、体验。你光说“我们气纯”,人家没感觉。

行业也在变。主营业务增速往下走,新玩家往里挤,你不找新路,就得被卷死。昆仑能源面临的,就是这么一个局面:底子厚,盘子大,但下一步往哪儿走,得重新想。





一、增长的墙,撞上了

项目组进场的时候,昆仑能源的几个痛点挺清楚。

第一个,增长见顶了。

天然气是好生意,但增速摆在那儿。新用户没那么好找了,老用户的用气量也涨不动。靠卖气撑不起未来的野心。

第二个,关系太浅。

跟用户的关系,基本就是“交费关系”。一年接触几次?缴费一次,报修一次,其他时间谁也不理谁。品牌情感连接?基本没有。

第三个,队伍老了。

90后、00后成了主力员工,也成了主力用户。老一套的管理方式和沟通语言,年轻人不吃这套。你想创新,得先让人家愿意跟你玩。

第四个,各干各的。

互联网+能源+生活,这个生态圈喊了好几年,但各业务板块还是各跑各的。燃气搞燃气的,增值搞增值的,没串起来。

这些问题凑一块儿,指向一个核心命题:昆仑能源不能只当“卖气”的,得学会“交心”。





二、“战略”和“文化”,得一起动

很多公司做战略,就是写报告;做文化,就是印手册。完了各干各的,谁也不挨谁。

昆仑能源没这么干。

项目组定的调子是:战略和文化,得双轮驱动。

怎么动?干了三件事。

第一件,重新定义“赛道”。

不是“燃气”俩字框死自己。

我们画了一张新地图:核心还是天然气,这是基本盘。第二层是增值业务——燃气保险、智能家居、节能服务,这些能长出大东西。第三层是未来赛道——氢能、储能、碳服务,现在看着远,但得提前占坑。

这叫“三层面增长模型”。不是抛弃老本行,是老本行养着新业务,新业务托着老本行。

第二件,重新定义“竞争”。

以前竞争比啥?比谁管道长、比谁气价低。

现在不行了。我们给昆仑能源定了三条路:

专业化——把燃气主业做深做透,让别人追不上。
差异化——增值业务不能照搬别人,得有自己的打法。
生态化——不光自己玩,得拉着伙伴一起玩。保险公司、家电厂商、物业公司,都拉进来。

第三件,重新定义“价值”。

提炼了一句话:“你用气,我用心。”

听着像口号?但仔细想,这句话把昆仑能源从“能源供应商”变成了“生活服务伙伴”。

你关心的是用气安不安全、省不省钱、方便不方便。我关心的不是把气卖给你,是帮你把这些事儿办好。

这就不是“卖气”的逻辑,是“交心”的逻辑。

文化也得跟着升级。老文化讲“奉献清洁能源”,没错,但得加新东西——用户思维、创新导向、伙伴共生。让90后员工觉得“这公司跟我想的一样”,让90后用户觉得“这品牌懂我”。





三、折腾几个月,整出了啥?

一张战略导航图——《昆仑能源2025-2030年发展战略规划》。从百亿到万亿,怎么走、分几步、靠啥撑,全画清楚了。

一套文化新体系——愿景是“国内领先、国际一流的天然气终端综合利用公司”,使命是“用心服务”,价值观里加了用户导向、创新驱动。战略管事儿,文化管人,两套系统对上了。

一套落地保障方案——战略十大工程,拆成具体任务;职能支撑体系,组织、人才、财务,全配套;每个部门、每个岗位,都知道自己该干啥。

一个管理闭环机制——不是写完报告就完,是建立了一套“规划-执行-评估-优化”的循环。每年来一次,看看走偏没、有啥新情况、要不要调整。





四、这事儿到底值不值?

几年后再看,昆仑能源这场“双轮驱动”,确实起了作用。

第一个变化,是增值业务真长起来了。

燃气保险、智能家居、节能服务,以前是“顺便做做”,现在是战略级业务。有的地方,增值业务已经能贡献20%的利润。从成本中心变成了利润中心。

第二个变化,是用户开始有感觉了。

“你用气,我用心”不是墙上贴的,是真落地了。报修响应快了,增值服务多了,线上体验顺了。有个用户说了一句话:“以前觉得交钱就行,现在觉得这公司还真把我当回事。”

第三个变化,是年轻人愿意留下了。

90后、00后员工,以前觉得国企老气横秋,现在发现还能玩点新东西。创新有人支持,想法有人听,活儿干得有劲。

第四个变化,是生态圈真转起来了。

保险公司、家电厂商、物业公司,都拉进来一起玩。以前是自己跑,现在是大家一起跑。资源多了,路子宽了,劲儿大了。





五、最后说一句

昆仑能源这场战略升级,说到底是干了一件事:把“卖气”的生意,做成了“交心”的活法。

以前是管道连着千家万户,现在是人连着人。

有人问:搞这些,能多卖几吨气吗?

能,但不只是这个。

用户觉得你用心,就会一直用你;员工觉得有奔头,就会拼命干;伙伴觉得你靠谱,就会长期跟你玩。这些加在一起,才是万亿生态真正的底牌。

昆仑能源的气,还在管道里跑。
昆仑能源的人,已经在心间走。

让清洁能源,不止于能源。